Introducción
En el ajetreo de una feria de empleo, ¿cómo puede la información de reclutamiento destacarse y llegar con precisión a todos los solicitantes de empleo?
Como las niñas bonitas de la tecnología moderna, las pantallas LED se están convirtiendo en el foco de atención de los sitios de reclutamiento con sus ventajas únicas.
Entonces, ¿cómo utilizarlo inteligentemente? pantallas de visualización LED ¿Cómo maximizar su valor en las ferias de empleo? Este artículo te los revelará uno por uno.
Tabla de contenido
1. Ventajas de utilizar pantallas LED en ferias de empleo
1.1) Actualización rápida:
La situación en la feria de empleo es cambiante.
Si la empresa ajusta temporalmente el puesto o los requisitos de reclutamiento, la pantalla LED se puede cambiar de inmediato.
Los solicitantes de empleo pueden ver la información más reciente y no harán recados en vano.
1.2) Mucho contenido:
Una sola pantalla puede mostrar una gran cantidad de contenido. Las empresas pueden incluir sus propios perfiles, listas de empleo, requisitos, información de contacto, etc., y también pueden mostrarlos en particiones.
Es mucho más cómodo para quienes buscan empleo encontrar información y no tienen que buscarla como si estuvieran hojeando un libro.
1.3) Claro para ver:
Ya sea en interiores o exteriores, ya sea que la luz sea brillante u oscura, la pantalla LED puede mostrar la información claramente, por lo que no hay necesidad de preocuparse por no poder ver con claridad.
2.1) Llamativo:
En una feria de empleo donde hay muchas personas y miradas, una pantalla LED grande y brillante puede atraer fácilmente la atención de la gente, haciendo que el stand de la empresa sea más visible y los solicitantes de empleo puedan verlo desde la distancia.
2.2) Demostrar fuerza:
Las empresas pueden reproducir sus propios videos promocionales, mostrar productos o logros en ellos, para que los solicitantes de empleo puedan ver intuitivamente las fortalezas y las ventajas de la empresa, tengan una mejor impresión de la empresa y estén más dispuestos a postularse.
2.3) Atracción precisa:
Las empresas pueden mostrar contenido relevante en la pantalla según el tipo de talento que quieran reclutar.
Por ejemplo, si desea reclutar talentos técnicos, puede mostrar más logros técnicos, y si desea reclutar talentos de diseño, puede mostrar más trabajos de diseño, para que pueda atraer a los talentos adecuados con mayor precisión.
3.1) Gestión conveniente:
El organizador puede publicar información sobre la feria de empleo en tiempo real a través de la pantalla LED, como el proceso de actividad, precauciones, etc., y también puede notificar a todos a tiempo cuando ocurre una emergencia, haciendo que la escena sea más ordenada.
3.2) Interactivo e interesante:
La empresa puede hacer algunas preguntas interactivas en la pantalla o mostrar algunas actividades interesantes para que los solicitantes de empleo participen.
Esto no sólo aumentará la interacción entre las dos partes, sino que también permitirá a los solicitantes de empleo tener una comprensión más profunda de la empresa y hacer que la atmósfera de la feria de empleo sea más activa.
3.3) Mejorar la eficiencia:
La pantalla LED también se puede conectar al sistema de gestión de la feria de empleo para supervisar la situación en el lugar en tiempo real, como por ejemplo qué stand tiene demasiada gente o muy poca gente.
El organizador puede realizar ajustes oportunos para que la feria de empleo se desarrolle sin inconvenientes.
2. ¿Cómo diseñar el contenido de la pantalla LED en la feria de reclutamiento de talentos?
1) Visualización de información de la empresa
En primer lugar, coloque el nombre de la empresa en el lugar más visible para que todos puedan verlo claramente.
Luego, hable brevemente sobre la actividad de la empresa, por ejemplo: "¡Nuestra empresa se dedica al sector de internet! ¡Llevamos 10 años y ahora contamos con cientos de empleados!".
Luego hable de las fortalezas de la empresa, como: “Nuestra tecnología es excelente, nuestros productos son muy populares en el mercado y el ambiente de la empresa es muy bueno, todos están muy unidos”.
Finalmente, puedes incluir fotos o videos cortos para mostrar el ambiente de la oficina, como: "Mira nuestra oficina, es espaciosa y luminosa, y hay varias áreas de ocio. Puedes jugar para relajarte cuando estés cansado del trabajo".
Esto dará a los solicitantes de empleo una buena impresión de su empresa a primera vista.
2) Visualización de información de contratación
Aquí viene el punto clave: la información de reclutamiento. Escriba el nombre del puesto a reclutar en letras grandes, como "¡Se busca ingeniero de software para 5 personas!".
Luego hable brevemente sobre los requisitos: “Debes saber Java y se prefieren profesionales en informática”.
Nuevamente enfatizo las ventajas del puesto, como “Este puesto tiene un gran espacio de desarrollo, el salario también es considerable y hay varias oportunidades de capacitación”.
Finalmente, explique a los solicitantes de empleo cómo postularse: "Envíe su currículum a esta dirección de correo electrónico y nos pondremos en contacto con usted lo antes posible tras recibirlo". De esta manera, los solicitantes de empleo sabrán cómo proceder con claridad y no se confundirán.
3) Interacción y publicidad
La interacción es muy importante y puede hacer que la feria de empleo sea animada.
Puedes hacer algunas preguntas interesantes en la pantalla, como "¿Qué beneficios te gustaría obtener más en la empresa?" o "¿Qué esperas de tu futuro trabajo?". Esto atraerá a los solicitantes de empleo a participar y te permitirá conocer sus verdaderos pensamientos.
También puedes poner algunos pequeños vídeos de la empresa, como “Mira la historia de desarrollo de nuestra empresa, desde un equipo pequeño hasta la gran empresa actual, ¡es muy gratificante!” o “Mira las actividades de nuestros empleados, todos salen y cenan juntos, es súper divertido”.
Finalmente, si la vacante está completa, actualice la información a tiempo: "¡Esta vacante ya está cubierta, gracias por su atención!". Esto evitará que quienes buscan empleo se queden sin trabajo y hará que la feria de empleo sea más ordenada.
A través de este diseño de contenido, la pantalla LED puede desempeñar un papel importante en la feria de reclutamiento de talentos, hacer que los solicitantes de empleo se interesen en su empresa y hacer que la feria de empleo sea más fluida.
3. ¿Dónde se instala generalmente la pantalla LED en la feria de reclutamiento de talentos?
1) Posición central de la sala
La pantalla LED, ubicada en el centro del salón, es el centro de atención de todo el recinto. ¿Por qué? Porque este lugar ofrece la vista más amplia; desde cualquier punto de la feria, se puede ver de un vistazo.
Si pusieras alguna información general sobre la feria de empleo, como el proceso de la actividad, precauciones, etc., sería muy conveniente.
Piénselo, las personas que buscan un empleo y acaban de entrar por la puerta pueden ver esta información clave cuando levanten la vista y sabrán inmediatamente qué hacer a continuación, lo que reducirá mucha confusión.
Además, el rango de difusión de información de este puesto es muy amplio y muchas personas pueden verlo al mismo tiempo.
Si hay algún aviso importante, se colocará en la pantalla LED en la posición central, que definitivamente será la más visible y nadie lo pasará por alto.
2) Encima o detrás del stand de la empresa.
Colocar la pantalla LED encima o detrás del stand de la empresa es un lugar excelente para que la empresa se muestre.
¿Por qué? Porque aquí el público objetivo es muy específico y cada empresa puede mostrar sus mejores productos.
Por ejemplo, la empresa puede escribir sus ventajas y aspectos destacados del trabajo, para que quienes buscan empleo puedan verlos de un vistazo cuando pasen por allí.
De esta manera, el interés de los solicitantes de empleo en la empresa aumentará de repente y, naturalmente, se quedarán durante un tiempo y aprenderán más sobre ella.
Además, las pantallas de visualización en esta ubicación están estrechamente integradas con los stands, por lo que los solicitantes de empleo pueden encontrar los stands de la empresa más fácilmente, lo que mejora la eficiencia del reclutamiento.
3) Entrada o lugar visible
La entrada o un lugar especialmente visible es el primer paso para captar la atención de quienes buscan empleo.
¿Por qué? Porque es lo primero que ven quienes buscan empleo al entrar. Si se incluye información importante o aspectos destacados de la empresa, sin duda causará una buena impresión.
Piénsalo: nada más entrar, verás una pantalla gigante que muestra lo más destacado de la feria de empleo o las ventajas de la empresa. ¿No te parece atractivo?
Además, la información en este lugar puede orientar a los solicitantes de empleo para que participen mejor en la feria de empleo, permitiéndoles saber qué diversión hay en la feria de empleo, qué buenas oportunidades hay, lo que aumentará su participación.
4) Zona de descanso o cerca del mostrador de información
Cerca del área de descanso y del mostrador de información, aquí es donde más tiempo se quedan quienes buscan empleo. ¿Por qué? Porque aquí todos descansan o preguntan, y el tiempo es relativamente amplio.
Si se coloca aquí la pantalla LED, los solicitantes de empleo pueden seguir mirando la información de contratación durante sus descansos o consultas.
De esta forma se aumenta la exposición de la información y también se pueden responder las preguntas que puedan tener los demandantes de empleo durante el proceso de consulta.
Piénselo, mientras esperan una consulta, los solicitantes de empleo pueden buscar y ver información útil, lo cual es bastante conveniente.
5) Al aire libre o fuera de la entrada.
Al aire libre o fuera de la entrada, este es un buen lugar para llamar la atención. ¿Por qué? Porque es más visible y los transeúntes lo ven de un vistazo.
Si se coloca una pantalla LED aquí y se muestra con antelación alguna información sobre la feria de empleo, seguramente atraerá a muchos solicitantes de empleo que pasen por allí.
Piénsalo, una gran pantalla se balancea en la puerta, mostrando los aspectos más destacados de la feria de empleo, lo que atraerá a la gente a entrar y echar un vistazo.
Además, la pantalla en esta posición también puede servir como publicidad, ampliar la influencia de la feria de empleo y permitir que más solicitantes de empleo potenciales sepan que existe dicha feria de empleo, lo que aumentará el número de participantes.
4. ¿Qué debe escribirse en la pantalla LED en la feria de reclutamiento de talentos?
1) Sea conciso y claro
En una feria de empleo, el contenido de la pantalla LED debe ser conciso y claro. Quienes buscan empleo suelen consultar rápidamente la información diversa, por lo que esta no debe ser demasiado compleja.
Por ejemplo, los requisitos del puesto se pueden resumir en unos pocos puntos breves, como “Ingeniero de software: familiarizado con Java, experiencia en proyectos, licenciatura o título superior”.
Al mismo tiempo, se debe resaltar la información clave, como el nombre de la empresa, el puesto de trabajo, los requisitos clave y la información de contacto.
Puedes escribir: «XX Technology Company busca ingenieros de software, stand A12, escanea el código para más detalles». De esta forma, quienes buscan empleo pueden comprender los puntos clave de un vistazo y evitar la confusión causada por la información excesiva.
2) Actualización dinámica
Una gran ventaja de la pantalla LED es que permite actualizar la información dinámicamente. Actualice la información de reclutamiento de forma oportuna, por ejemplo, cuando una vacante está completa o se añade una nueva.
Por ejemplo, puedes mostrar: «Atención: El puesto de ingeniero de software está completo, ¡gracias por su atención!». Esto puede evitar que quienes buscan empleo pierdan tiempo en puestos que ya han finalizado.
Además, también es importante anunciar con antelación las actividades corporativas, como entrevistas presenciales, exámenes escritos, juegos interactivos, etc.
Puedes escribir: "14:00, en el stand A se realizarán entrevistas presenciales y los interesados en empleo pueden participar". Esto atraerá a más personas al evento y mejorará la interactividad de la feria de empleo.
3) Atractivo visual
El contenido de la pantalla LED debe ser visualmente atractivo para captar la atención de quienes buscan empleo. En cuanto a la combinación de colores, utilice colores brillantes, pero no demasiado llamativos.
Por ejemplo, el azul y el blanco son una buena combinación, que es a la vez simple y generosa.
El tamaño de la fuente también es fundamental. Asegúrese de que sea moderado y visible incluso a distancia.
Para información clave, como el nombre de la empresa y el puesto, se puede usar una fuente ligeramente más grande. De esta manera, quienes buscan empleo pueden ver fácilmente la información importante a distancia y no perderán ninguna oportunidad.
4). Fuerte interactividad
El contenido de la pantalla LED debe centrarse en la interactividad, para que la feria de empleo sea más animada e interesante.
Muestra la información de contacto del reclutador, como el número de teléfono móvil, el código QR de WeChat, etc.
Puede escribir “Contacto: Gerente Zhang, Teléfono: 123-4567-8901, escanee el código para agregar WeChat para obtener más información”.
Al mismo tiempo, se anima a los solicitantes de empleo a participar en la interacción, como escanear el código para obtener más información, participar en la lotería, etc.
Puedes escribir "Escanea el código para participar en la lotería y ganar regalos exquisitos". Esto no solo aumentará la interacción entre los solicitantes de empleo y las empresas, sino que también hará que el ambiente de la feria de empleo sea más dinámico.
5) Complementariedad de la información
Las pantallas LED y otros elementos de visualización deben cooperar entre sí para formar un sistema completo de visualización de información.
Las pantallas LED pueden mostrar información dinámica, como videos promocionales corporativos, actualizaciones de trabajos en tiempo real, etc.
Los carteles de papel pueden mostrar información estática, como información clave del trabajo, logotipos corporativos, números de stand, etc.
De esta manera, los solicitantes de empleo pueden obtener información dinámica a través de pantallas LED a distancia, y pueden comprobar rápidamente información clave a través de carteles de papel a corta distancia.
Por ejemplo, la pantalla LED muestra videos promocionales corporativos y los carteles de papel muestran información clave sobre el trabajo y los números de stand.
Al mismo tiempo, la pantalla LED también puede colaborar con la explicación del reclutador. Cuando este explica, la pantalla LED muestra simultáneamente el contenido relevante.
Por ejemplo, cuando el reclutador habla sobre los requisitos del puesto, la pantalla LED muestra simultáneamente la introducción del puesto.
6) Recordatorios amistosos
Las pantallas LED también pueden utilizarse para emitir recordatorios amigables y hacer que la feria de empleo sea más humana. Se puede publicar información general sobre la feria, como el proceso del evento, las precauciones, etc.
Por ejemplo, “La feria de empleo termina a las 16:00, por favor, organicen su tiempo razonablemente”. También puede dar algunos consejos prácticos, como la ubicación del área de descanso, los puntos de agua potable, etc.
Por ejemplo, "El área de descanso está a la izquierda del pasillo y hay agua potable gratuita". Estos consejos pueden facilitar la experiencia de quienes buscan empleo en la feria y mejorarla.
7) Visualización de la imagen corporativa
Finalmente, las pantallas LED también son una excelente oportunidad para mostrar la imagen corporativa. Permiten mostrar las principales ventajas de la empresa, como la cultura corporativa, los beneficios para los empleados, etc.
Por ejemplo: “Ofrecemos salarios competitivos y un sistema completo de bienestar para los empleados”.
También puedes mostrar algunas de las actividades de la empresa, como actividades de formación y trabajo en equipo, para que quienes buscan empleo puedan comprender el ambiente de trabajo de la empresa.
Por ejemplo: “Organizamos actividades de formación de equipos periódicamente y el ambiente de equipo es estupendo”.
A través de estos contenidos, los solicitantes de empleo no solo pueden comprender la información de reclutamiento de la empresa, sino también tener una comprensión integral de la empresa, aumentando así su preferencia hacia la empresa.
A través del diseño de contenido mencionado anteriormente, las pantallas LED pueden desempeñar un mejor papel en las ferias de reclutamiento de talentos, atraer la atención de los solicitantes de empleo y mejorar el efecto de difusión de la información de reclutamiento.
5. Conclusión
Al diseñar cuidadosamente el contenido y el diseño de la pantalla LED, las empresas no solo pueden transmitir de manera eficiente la información de reclutamiento, sino también demostrar plenamente su fuerza y encanto para atraer a más talentos destacados.
En el mercado de talentos altamente competitivo, una excelente solución de pantalla LED puede ser la clave para el éxito de su reclutamiento.
Finalmente, si quieres saber más sobre las pantallas LED, Por favor póngase en contacto con nosotros.
